İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

Mobbing 2026: sistematik psikolojik taciz, 2025/3 Genelge, TBK 417, ispat, haklı fesih, kıdem ve manevi tazminat ile ALO 170 başvurusu.

Kötü niyet tazminatı 2026: iş güvencesi dışında kalan işçi, fesih hakkının kötüye kullanılması, 3 kat ihbar süresi ücreti, ispat ve arabuluculuk.

İşyerinde ayrımcılık 2026: eşit davranma borcu, ücret ayrımcılığı, dört aya kadar tazminat, ispat yükü, emsal işçi, cinsiyet ve gebelik ayrımı.

Ücret alacağı 2026: ücretin ödeme zamanı, 20 günlük çalışmaktan kaçınma hakkı, en yüksek mevduat faizi, haklı fesih, elden ücret ve 5 yıllık zamanaşımı.

UBGT ve hafta tatili 2026: 24 saat hafta tatili, genel tatilde ilave bir yevmiye, 29 Ekim ve arife günleri, bordro-tanıkla ispat ve zamanaşımı.

İhbar tazminatı 2026: 2-4-6-8 haftalık bildirim süreleri, giydirilmiş ücret, peşin ödeme, iş arama izni, istifa ve haklı fesih ayrımı.

Yıllık izin 2026: 14-20-26 günlük süreler, 50 yaş ve üstü işçiler, 10 günlük bölünmez kısım, hafta tatili, kullanılmayan izin ücreti ve ispat.

Fazla mesai 2026: haftalık 45 saat, %50 zamlı ücret, 270 saat sınırı, gece çalışması, bordro ve tanıkla ispat, serbest zaman ve zamanaşımı.

İşçinin haklı feshi 2026: ücretin ödenmemesi, taciz, hakaret, sağlık ve zorlayıcı nedenler, 6 işgünü süresi, kıdem ve ihbar tazminatı hakkında rehber.

Kıdem tazminatı 2026: hak kazanma şartları, giydirilmiş brüt ücret, 73.729,87 TL tavan, haklı fesih, emeklilik ve arabuluculuk hakkında güncel rehber.

İşe iade davasının şartları, 30 işçi ve 6 ay kıdem ölçütü, 1 aylık arabuluculuk ve 2 haftalık dava süresi ile işe başlatmama sonuçları.