Mesajlaşma Uygulamasındaki Paylaşım Nedeniyle İşten Çıkarma: AYM 2026 Kararı
AYM · İş Hukuku | Başvuru no. 2023/55298
Karar sonucu 18 Eylül 2026 tarihinde yayımlanan 15 Eylül 2026 İkinci Bölüm toplantısında açıklandı.
Sonuç: Mesajlaşma uygulaması üzerinden yapılan paylaşımlar nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi yönünden ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verildi.
Mesajlaşma Uygulamasındaki Paylaşım İşten Çıkarma Sebebi Olabilir mi?
İşveren, işçinin mesajlaşma uygulamasında yaptığı her paylaşımı otomatik olarak fesih sebebi sayamaz. Anayasa Mahkemesinin 2023/55298 numaralı başvuruda açıkladığı güncel sonuçta, mesajlaşma uygulaması üzerinden yapılan paylaşımlar nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi ifade özgürlüğü bakımından incelendi ve ihlal kararı verildi.
Gerekçeli karar metni henüz kamuya açık karar bilgi bankasında yayımlanmadığından, somut paylaşımların içeriği ve Mahkemenin ayrıntılı ölçülülük değerlendirmesi açıklanan sonuçtan daha ileri yorumlanmamalıdır. Gerekçeli karar yayımlandığında bu yazı ayrıntılarıyla güncellenecektir.
AYM İşten Çıkarma ve İfade Özgürlüğünde Neye Bakıyor?
Anayasa Mahkemesinin daha önceki kararlarında, işçinin işyeri dışındaki düşünce açıklamaları nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde paylaşımın içeriği, iş ve işverenle bağlantısı, işyerinde somut bir olumsuzluk doğurup doğurmadığı ve fesih gibi ağır bir yaptırımın ölçülü olup olmadığı birlikte değerlendirilmektedir.
Örneğin Ayhan Deniz ve diğerleri kararında Mahkeme, sosyal medya paylaşımlarının iş veya işyeriyle ilgisinin ortaya konulmaması ve işverenle güven ilişkisinin gerçekten neden koptuğunun ilgili ve yeterli gerekçelerle açıklanmaması üzerinde durmuştur. Bu yaklaşım, güncel 2023/55298 başvurusunun değerlendirilmesinde de iş hukuku bakımından önemli bir referans çerçevesi oluşturmaktadır.
Özel Mesajların İşveren Tarafından İncelenmesi Ayrı Bir Sorundur
Bir mesajın içeriğinin feshe konu edilmesi ile işverenin o mesaja nasıl ulaştığı aynı mesele değildir. Samet Ayyıldız kararında AYM, çalışanın WhatsApp yazışmalarının işveren tarafından incelenmesini özel hayata saygı hakkı ve haberleşme hürriyeti kapsamında ayrıca değerlendirmiştir. Bu nedenle işverenin iletişimi denetlemesinin hukuki dayanağı, çalışanı önceden bilgilendirip bilgilendirmediği, denetimin amacı ve kapsamı da önem taşır.
İşe İade Davasında Hangi Sorular Sorulmalı?
Mesajlaşma veya sosyal medya paylaşımı nedeniyle fesih yapılmışsa; paylaşımın işyeriyle bağlantısı, kimin görebildiği, işverenin paylaşımı nasıl elde ettiği, iş ilişkisinde hangi somut olumsuzluğun meydana geldiği, daha hafif bir yaptırımın yeterli olup olmayacağı ve fesih bildiriminde gerekçenin açıkça gösterilip gösterilmediği birlikte incelenmelidir.
Her paylaşımın ifade özgürlüğü kapsamında korunacağı veya hiçbir paylaşımın fesih sebebi olamayacağı şeklinde genel bir sonuç çıkarılamaz. Tehdit, hakaret, ticari sırların açıklanması veya işverene doğrudan zarar veren davranışlar somut koşullarına göre farklı değerlendirilebilir.
Çalışan Ne Yapmalı?
Fesih bildirimi, işyeri yazışmaları, paylaşımın ekran görüntüsü ve işverenin paylaşıma hangi yöntemle ulaştığını gösteren belgeler korunmalıdır. İşe iade davasına tabi bir uyuşmazlıkta sürelerin kısa olması nedeniyle fesih sonrası hukuki yol gecikmeden değerlendirilmelidir.
Yorumlar